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薪酬管理:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家其他法律法規的規定,公司分配體系體現按勞分配的原則,并依據公司總體經營目標和人力資源戰略規劃以及人力資源管理制度,結合公司的經營管理理念,制定《薪酬管理制度》,其體現以下基本原則:

一、對內公平、客觀的分配原則;

二、對外在職業勞動力市場中保持競爭力的原則;

三、依據崗位職責、依據績效考核分配的原則;

四、有效激勵的原則。

一經錄用,福利待遇從優。

 
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